Synergy Technology

Внедрение системы дистанционного обучения в компании.

Что такое СДО?

Мечта каждого руководителя – сотрудники-профессионалы! К этой мечте можно приблизиться несколькими путями: нанять необходимых специалистов или обучить уже существующий персонал. Первый путь – простой, но затратный (ежемесячная зарплата каждого такого специалиста + бонусы, чтобы его не увели конкуренты) и не учитывает личностный фактор. Второй же путь – сложный, но наиболее эффективный для уже устоявшейся на рынке компании.Система дистанционного обучения (СДО) - это качественное и доступное комплексное образование ваших сотрудников, не выходя из офиса! Её использование позволит вам сократить затраты не только времени, но и немалых средств на стационарные обучающие курсы благодаря использованию современных интернет-технологий и автоматизации большинства процессов.

Что вам даст внедрение СДО?

Целью внедрения СДО является повышение качества подготовки специалистов компании, организация непрерывного обучения сотрудников, создание общей виртуальной базы знаний и централизованный контроль за всем этим процессом.

Как это проходит?

Всё начинается с консультации специалиста по выбору программного обеспечения, подходящего конкретно вашей компании. Далее создаётся фокус-группа, ответственная за выполнение проекта, готовится нормативная документация, и, наконец, производится первый запуск системы для отладки нюансов и учёта ваших требований. Особое внимание уделяется интеграции выбранной СДО с программным обеспечением, установленным в вашей компании.

Когда система полностью настроена, производится общее знакомство сотрудников компании с новыми программами и производится так называемый «промышленный запуск». Процесс внедрения на этом закончен и начинается процесс сопровождения.

Важно!

СДО должна быть обязательной составляющей рабочего процесса каждого сотрудника, иначе результаты от обучения будут меньше ожидаемых.

Правильная мотивация сделает за вас всю работу по привлечению сотрудников к обучению. Это может быть не только актуальность информации и её применимость в работе, но и, например, инструкции по уменьшению затрат времени на некоторые рутинные процессы…

Внедрение СДО - это не покупка программы, это вклад в развитие каждого отдельного сотрудника и всей компании в целом!