15.01.2016
E-learning - инструмент корпоративной культуры
Интересы современного бизнеса требуют налаживания эффективного и непрерывного процесса обучения сотрудников компании для освоения ими новых знаний и бизнес-процессов. Используя традиционные, академические формы обучения с отрывом от работы, добиться поставленных целей в большинстве случаев не представляется возможным ни с финансовой, ни с организационной точки зрения. В этом случае на помощь приходят новые формы организации учебного процесса без отрыва от работы, в том числе Е-learning.
Психолого-педагогические аспекты использования медиа в обучении кадров.
Под медиа в современном обществе понимают весь спектр электронных средств информации. Технологии и методы подачи информации постоянно совершенствуются, медиа активно проникает во все сферы человеческой жизни. Не обошло оно своим вниманием и образование, использование новых электронных технологий дает возможность существенно поднять его качество.
Каскадный принцип обучения персонала.
Одними из главных задач, которые, как правило, ставятся перед курсами корпоративного обучения, являются проведение его в предельно короткие сроки и максимальное количество специалистов, которое можно подготовить с помощью одного курса. Как показывается практика, наиболее эффективно решить эти задачи позволяет организация обучения персонала по каскадному принципу, в соответствии с которым обучение производится на нескольких уровнях (ступенях) компетенции.
Инфографика для электронного обучения.
Вы верите, что можно прочитать и усвоить целый пласт информации, взглянув лишь раз на иллюстрацию? Это действительно реально!
Научно доказано, что если человек в течение двух минут не может осмыслить какую-либо информацию, он теряет к ней интерес, легко отвлекается, что значительно снижает эффективность его обучения. Правильным для вас решением может стать использование новых технологий по максимально быстрому усвоению и закреплению полученных знаний.